Alexandre
İtalya'da lüks bir otomobil üreticisi olmak kesinlikle güzel. Sonra Ferrari, çalışanları için 14.000 Avro'ya varan bir ikramiye açıkladıVe şimdi de Sant'Agata Bolognese'den büyük rakibi, Lamborghinion ikinci yılında bir kez daha "İtalya'nın En İyi İşvereni" seçildi. Bu performans, Bull markasının endüstriyel performansı fütüristik bir vizyon ve çalışanlarının ihtiyaçlarına özen gösteren bir yönetim tarzıyla birleştirme becerisini doğrulamaktadır.
Top Employers Institute tarafından verilen bu sertifika, En İyi İK Uygulamaları Anketi'nin en yüksek standartlarını karşılayan şirketlere verilmektedir. Anket altı ana alanı (İK stratejisi, çalışma ortamı, işe alım, öğrenme, çeşitlilik ve kapsayıcılık, refah) kapsamakta ve bunların her biri 20 spesifik temaya göre incelenmektedir. Lamborghini, yetenek yönetimine 'bütünsel' bir yaklaşım sergileyerek tüm bu kriterlerde öne çıkmıştır.
"Başarımız, insanlara duyduğumuz derin saygıdan ve onların kendileri gibi bir kuruma katılma konusundaki meşru isteklerinden kaynaklanmaktadır. Onların refahına, mesleki gelişimlerine yatırım yapmak ve kapsayıcı ve teşvik edici bir ortam yaratmak, yarının zorluklarının üstesinden gelmek için esastır." Lamborghini'nin İnsan, Kültür ve Organizasyondan Sorumlu Başkanı Umberto Tossini açıklıyor.
Yeni modellerin lansmanına ek olarak rekor satış rakamlarıLamborghini sosyal ve toplumsal taahhüdünü güçlendirmiştir. Bu sosyal inovasyonun merkezinde, her zamankinden daha kapsayıcı çalışma ortamlarının yaratılması ve çalışma koşullarının sürekli iyileştirilmesi yer almaktadır.
2021'den beri Lamborghini Feelosophy programı, 'beden, zihin ve amaç' temaları etrafında yapılandırılan bu program, markanın ekiplerinin genel sağlığını sağlama konusundaki kararlılığını somutlaştırmaktadır. Spor ve meditasyondan tıbbi önleme, psikolojik destek ve sosyal sorumluluk girişimlerine kadar uzanan somut eylemler hayata geçiriliyor.
Bu yaklaşımı desteklemek için Lamborghini ayrıca aşağıdakilere de güveniyor Koçluk ve Bakım programı aracılığıyla yöneticilerini desteklemektedir. Amaç: Markanın değerlerini yansıtan sağlıklı ve motive edici bir ortam yaratmak için yönetim ekiplerinin beceri ve sorumluluklarını geliştirmek.
Ayrıca 2024 yılında yeni bir toplu sözleşme imzalanmıştır, çalışanların işlerini organize etmelerini kolaylaştırmak. Temel önlemler arasında:
- Üretim ekipleri için dört ve beş günlük haftalar arasında dönüşümlü olarak.
- Ofis çalışanları için ayda 12 güne kadar tele-çalışma.
- Ebeveyn izni için daha fazla mali destek, yalnız ebeveynler veya engelli bir çocuğa bakanlar için 100 %'ye kadar maaş.
Elverişli bir ekonomik ortamda, Lamborghini, 2024 yılında 600'den fazlası olmak üzere iki yılda yaklaşık 1.000 yeni çalışanı işe aldı. Bu hızlı büyüme, uygun bir entegrasyon planıyla birleşerek markanın hedeflerine ulaşmasını sağlarken yeni yeteneklerin sorunsuz bir şekilde entegrasyonunu da teşvik etmiştir. Personel devir hızının çok düşük olması bu politikanın başarısını ve çalışanların şirkete bağlılığını göstermektedir.
'İtalya'nın En İyi İşvereni' olarak verilen bu son ödül, Lamborghini'de tutkunun fabrika kapılarında bitmediğini kanıtlıyor.