A Lamborghini foi nomeada o melhor empregador de Itália por mais um ano

É definitivamente bom ser um fabricante de automóveis de luxo em Itália. Depois de A Ferrari anunciou que vai distribuir bónus até 14 000 euros aos seus empregadosE agora o seu grande rival de Sant'Agata Bolognese, Lamborghinifoi mais uma vez nomeada "Melhor Empregador em Itália", pelo décimo segundo ano consecutivo. Este desempenho confirma a capacidade da marca Bull de combinar o desempenho industrial com uma visão futurista e um estilo de gestão atento às necessidades dos seus trabalhadores.

Atribuída pelo Top Employers Institute, esta certificação é dada às empresas que cumprem os mais elevados padrões do Inquérito às Melhores Práticas de RH. O inquérito abrange seis áreas principais (estratégia de RH, ambiente de trabalho, recrutamento, aprendizagem, diversidade e inclusão, bem-estar), cada uma das quais é examinada em relação a 20 temas específicos. A Lamborghini destacou-se em todos estes critérios, demonstrando uma abordagem "holística" da gestão de talentos.

"O nosso sucesso resulta de um profundo respeito pelas pessoas e da sua legítima aspiração a integrar uma organização que seja como elas. Investir no seu bem-estar, no seu desenvolvimento profissional e criar um ambiente inclusivo e estimulante é fundamental para enfrentar os desafios do futuro", explica Umberto Tossini, Diretor de Pessoas, Cultura e Organização da Lamborghini.

Para além do lançamento de novos modelos e números recorde de vendasA Lamborghini reforçou o seu compromisso social e comunitário. No centro desta inovação social está a criação de ambientes de trabalho cada vez mais inclusivos e a melhoria contínua das condições de trabalho.

Desde 2021, o programa Lamborghini Feelosophy, estruturado em torno dos temas "corpo, mente e objetivo", encarna o compromisso da marca em assegurar a saúde geral das suas equipas. São postas em prática acções concretas, que vão desde o desporto e a meditação até à prevenção médica, ao apoio psicológico e às iniciativas de responsabilidade social.

Para apoiar esta abordagem, a Lamborghini está também a contar com apoiar os seus gestores através do programa Coach and Care. Objetivo: desenvolver as competências e as responsabilidades das equipas de gestão, a fim de criar um ambiente saudável e motivador que reflicta os valores da marca.

Foi também assinada uma nova convenção colectiva em 2024, facilitar a organização do trabalho dos trabalhadores. Entre as principais medidas:

• Alternância entre semanas de quatro e cinco dias para as equipas de produção.
• Até 12 dias de teletrabalho por mês para os trabalhadores de escritório.
• Mais apoio financeiro para a licença parental, até 100 % de salário para as famílias monoparentais ou para as que cuidam de uma criança com deficiência.

Numa conjuntura económica favorável, A Lamborghini contratou quase 1.000 novos funcionários em dois anos, incluindo mais de 600 em 2024. Este crescimento rápido, associado a um plano de integração adequado, permitiu à marca prosseguir os seus objectivos, favorecendo simultaneamente a integração harmoniosa dos novos talentos. A taxa muito baixa de rotação do pessoal ilustra o sucesso desta política e a ligação dos trabalhadores à empresa.

Este último reconhecimento como "Melhor Empregador de Itália" confirma, se é que era necessário, que na Lamborghini a paixão não pára às portas da fábrica.