ランボルギーニ、今年もイタリアの最優秀雇用主に選ばれる

イタリアの高級車メーカーであることは間違いなく良いことだ。おわりに フェラーリは、従業員に最大14,000ユーロのボーナスを支給すると発表した。そして今、サンタアガタ・ボロニェーゼの偉大なライバルが登場した、 ランボルギーニは、12年連続で「イタリアの最優秀雇用主」に選ばれた。 この業績は、ブル・ブランドが工業的なパフォーマンスと未来志向のビジョン、そして従業員のニーズに配慮した経営スタイルを兼ね備えていることを裏付けている。

トップ・エンプロイヤーズ・インスティテュート（Top Employers Institute）から授与されるこの認定は、HRベスト・プラクティス・サーベイの最高基準を満たした企業に与えられる。この調査は、6つの主要分野（人事戦略、労働環境、採用、学習、ダイバーシティ＆インクルージョン、福利厚生）を対象としており、それぞれが20の特定のテーマに関連して調査されます。ランボルギーニは、これらの基準すべてにおいて際立っており、人材管理に対する「全体的」なアプローチを示している。

「私たちの成功は、従業員に対する深い敬意と、従業員が自分と同じような組織に入りたいという正当な願望から生まれています。従業員の福利厚生、専門能力開発、包括的で刺激的な環境づくりに投資することは、明日の課題に立ち向かうための基本です、 と、ランボルギーニの最高人材・文化・組織責任者であるウンベルト・トッシーニは説明する。

新モデルの発表に加え 過去最高の売上高ランボルギーニは、社会と地域社会へのコミットメントを強化しています。この社会的革新の中心にあるのは、これまで以上に包括的な労働環境の創造と労働条件の継続的改善です。

2021年以降、ランボルギーニ・フィールソフィープログラム、 身体、心、目的」をテーマに構成され、チームの全体的な健康を確保するというブランドのコミットメントを体現している。スポーツや瞑想から、医療予防、心理的サポート、社会的責任への取り組みに至るまで、具体的な行動が実施されている。

このアプローチをサポートするために、ランボルギーニは次のことにも期待している。 コーチ・アンド・ケア・プログラムを通じてマネジャーを支援する。 目的：ブランドの価値を反映した健全で意欲的な環境を作るために、経営陣のスキルと責任を開発する。

新しい労働協約も2024年に締結された、 従業員が仕事を整理しやすくする。主な施策は以下の通り：

• 制作チームは週4日と5日を交互に繰り返す。
• オフィスワーカーは月12日までテレワークが可能。
• 育児休暇に対する経済的支援を強化し、一人親や障害児を介護している人に対し、最大100 %の給与を支給する。

経済情勢が好転すれば ランボルギーニは2年間で約1,000人の従業員を新たに雇用し、2024年には600人以上を雇用する予定だ。 この急速な成長は、適切な統合計画と相まって、新しい人材の円滑な統合を促進しながら、ブランドの目標を追求することを可能にした。離職率が非常に低いことは、この方針の成功と従業員の会社への愛着を物語っている。

イタリアで最高の雇用主』としてのこの最新の栄誉は、ランボルギーニでは情熱が工場の門にとどまらないことを証明するものである。