フェラーリ：従業員のボーナスはわずか数年で倍増。

フェラーリ サーキットでのパフォーマンスと従業員への報酬の両面で、驚きを禁じ得ない。 2025年、フェラーリの従業員に支払われるボーナスは過去最高の14,000ユーロに達し、ほんの数年前の2倍になる。この目覚ましい飛躍は、フェラーリの良好な財務結果だけでなく、考え抜かれた戦略、業績とコミットメントを重んじる企業文化の賜物である。 しかし、なぜこのプレミアムが倍増したのか、そして今後数年でさらに上昇する可能性はあるのだろうか？

プレミオ・ディ・コンペティヴィタ」など、フェラーリのボーナスは、年間車両出荷台数、EBITDA調整後の財務成績、製品品質指数、欠勤率など、多くの基準に従って算出される。 2024年を含む この数字もまた非常に良かった。従業員に対するボーナスは最高で14,400ユーロに達する可能性がある、 フェラーリの15億2,000万ユーロという堅実な利益をそのまま反映した報酬である。

この数字は、利益が12億5,000万ユーロ、従業員のボーナスが13,500ユーロであった2023年に比べて大幅な増加を示している。この数字は、フェラーリの商業的成功を反映しているだけでなく、次のような理由もある。 このような卓越した業績を達成する上で、従業員が及ぼした影響は計り知れない。 競争力賞与」は、一般管理職を除く全従業員の業務に直接報いる生産性賞与であり、業績に連動する客観的基準に基づいている。

2019年に労働組合と締結した協定は、ボーナスの増額に重要な役割を果たした。 フェラーリは、生産、財務、品質の各目標を達成することを条件に、「プレミオ・ディ・コンペティヴィタ」を今後数年間増額することに合意した。この合意はまた、フェラーリの文化と価値観への従業員の関与を強調しつつ、トレーニング、育児、持続可能性の面で従業員にとってより有利な条件を導入した。

この協約の最も重要な点のひとつは、業績に応じて賞与額が毎年再評価されることに基づいていることである。 だから、2025年に少なくとも14,000ユーロのボーナスが支給されても何ら不思議ではない、 それどころか、それは繰り返され フェラーリが成長軌道を維持すれば、今後数年間はさらに成長するだろう。 同ブランドはすでに、2025年までに売上高を5 %、利益率を7 %増加させる意向を表明している。