Alexandre
Definitivamente, es bueno ser un fabricante de automóviles de lujo en Italia. Después de Ferrari ha anunciado una prima de hasta 14.000 euros para sus empleadosY ahora su gran rival de Sant'Agata Bolognese, Lamborghiniha vuelto a ser nombrada "Mejor Empresa de Italia", por duodécimo año consecutivo. Unos resultados que confirman la capacidad de la marca Bull para combinar rendimiento industrial, visión futurista y gestión atenta a las necesidades de sus empleados.
Otorgada por el Top Employers Institute, esta certificación se concede a las empresas que cumplen los estándares más elevados de la Encuesta sobre Mejores Prácticas de RRHH. La encuesta abarca seis áreas principales (estrategia de RRHH, entorno de trabajo, contratación, aprendizaje, diversidad e inclusión, bienestar), cada una de las cuales se examina en relación con 20 temas específicos. Lamborghini destacó en todos estos criterios, demostrando un enfoque "holístico" de la gestión del talento.
"Nuestro éxito nace de un profundo respeto por las personas y de su legítima aspiración a formar parte de una organización que sea como ellas. Invertir en su bienestar, en su desarrollo profesional y en crear un entorno integrador y estimulante es fundamental para afrontar los retos del mañana", explica Umberto Tossini, Director de Personas, Cultura y Organización de Lamborghini.
Además del lanzamiento de nuevos modelos y cifras récord de ventasLamborghini ha reforzado su compromiso social y comunitario. En el centro de esta innovación social está la creación de entornos de trabajo cada vez más inclusivos y la mejora continua de las condiciones laborales.
Desde 2021, el programa Lamborghini Feelosophy, estructurado en torno a los temas "cuerpo, mente y propósito", encarna el compromiso de la marca de garantizar la salud global de sus equipos. Se ponen en marcha acciones concretas, que van desde el deporte y la meditación hasta la prevención médica, el apoyo psicológico y las iniciativas de responsabilidad social.
Para apoyar este enfoque, Lamborghini también cuenta con apoyando a sus directivos a través del programa Coach and Care. Objetivo: desarrollar las competencias y responsabilidades de los equipos directivos para crear un entorno sano y motivador que refleje los valores de la marca.
También se firmó un nuevo convenio colectivo en 2024, facilitar a los empleados la organización de su trabajo. Entre las medidas clave:
- Alternancia de semanas de cuatro y cinco días para los equipos de producción.
- Hasta 12 días de teletrabajo al mes para los trabajadores de oficina.
- Más ayudas económicas para el permiso parental, de hasta 100 % de sueldo para las familias monoparentales o las que cuidan de un hijo discapacitado.
En un clima económico favorable, Lamborghini ha contratado a casi 1.000 nuevos empleados en dos años, de los cuales más de 600 en 2024. Este rápido crecimiento, combinado con un plan de integración adecuado, ha permitido a la marca perseguir sus objetivos al tiempo que favorecía la integración sin problemas de los nuevos talentos. La bajísima tasa de rotación del personal ilustra el éxito de esta política y el apego de los empleados a la empresa.
Este último galardón como "Mejor Empresa de Italia" confirma, por si hiciera falta, que en Lamborghini la pasión no se detiene a las puertas de la fábrica.