Lamborghini ein weiteres Jahr zum besten Arbeitgeber Italiens ernannt

In Italien ist es ein gutes Pflaster, um Luxusautos herzustellen. Nach Ferrari kündigte an, bis zu 14.000 € an Bonuszahlungen an seine Mitarbeiter zu verteilen.Der große Rivale aus Sant'Agata Bolognese, LamborghiniDas Unternehmen wurde erneut zum zwölften Mal in Folge als "Italiens bester Arbeitgeber" ausgezeichnet. Eine Leistung, die die Fähigkeit der Marke mit dem Stier bestätigt, industrielle Leistung, futuristische Visionen und ein Management, das auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter achtet, miteinander zu verbinden.

Diese Zertifizierung wird vom Top Employers Institute verliehen und zeichnet Unternehmen aus, die die höchsten Standards der HR Best Practices Survey erfüllen. Sechs große Bereiche werden untersucht (HR-Strategie, Arbeitsumgebung, Personalbeschaffung, Lernen, Vielfalt & Integration, Wohlbefinden), wobei jeder Bereich auf 20 spezifische Themen hin untersucht wird. Lamborghini schnitt in all diesen Kriterien hervorragend ab und zeigte damit einen "ganzheitlichen" Ansatz für das Talentmanagement.

"Unser Erfolg beruht auf einem tiefen Respekt vor den Menschen und ihrem legitimen Wunsch, Teil einer Organisation zu werden, die zu ihnen passt. Investitionen in ihr Wohlbefinden, ihre berufliche Entwicklung und die Schaffung eines integrativen und stimulierenden Umfelds sind von grundlegender Bedeutung, um die Herausforderungen von morgen zu meistern, erklärt Umberto Tossini, Chief People, Culture & Organization Officer von Lamborghini.

Neben der Einführung neuer Modelle und rekordverdächtige VerkaufszahlenIn den letzten Jahren hat Lamborghini sein soziales und gesellschaftliches Engagement verstärkt. Im Mittelpunkt dieser sozialen Innovation" steht die Schaffung von immer integrativeren Arbeitsumgebungen und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen.

Seit 2021 ist das Lamborghini Feelosophy-Programm, das um die Achsen "Körper, Geist und Sinn" (body, mind, purpose) herum strukturiert ist, verkörpert den Willen der Marke, für die globale Gesundheit ihrer Teams zu sorgen. Es werden konkrete Maßnahmen umgesetzt, die von Sport und Meditation über medizinische Prävention bis hin zu psychologischer Betreuung und Initiativen zur sozialen Verantwortung reichen.

Um dies zu unterstützen, setzt Lamborghini auch auf die Begleitung ihrer Manager durch das Programm Coach and Care. Ziel: Die Kompetenzen und Verantwortlichkeiten der Führungsteams sollen weiterentwickelt werden, um ein gesundes und motivierendes Umfeld zu schaffen, das die Werte der Marke widerspiegelt.

Im Jahr 2024 entstand auch ein neuer Tarifvertrag, die Arbeitsorganisation zum Nutzen der Beschäftigten erleichtern. Zu den wichtigsten Maßnahmen gehören :

• Der Wechsel zwischen Vier- und Fünftagewochen für die Produktionsteams.
• Bis zu 12 Telearbeitstage pro Monat für Büroangestellte.
• Mehr finanzielle Unterstützung für den Elternurlaub, bis zu 100 % des Gehalts für Alleinerziehende oder Eltern, die ein Kind mit Behinderung betreuen.

In einem günstigen wirtschaftlichen Umfeld Lamborghini hat in zwei Jahren fast 1.000 neue Mitarbeiter eingestellt, davon über 600 im Jahr 2024. Dieses schnelle Wachstum, das von einem angemessenen Integrationsplan begleitet wurde, ermöglichte es der Marke, ihre Ziele zu verfolgen und gleichzeitig eine reibungslose Integration neuer Talente zu fördern. Die sehr geringe Personalfluktuation verdeutlicht den Erfolg dieser Politik und die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.

Diese erneute Auszeichnung als "bester Arbeitgeber Italiens" bestätigt, wenn es noch einer Bestätigung bedurft hätte, dass bei Lamborghini die Leidenschaft nicht an den Werkstoren endet.